L’Apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato a causa mista, finalizzato all’occupazione e alla formazione dei giovani. Nel modello educativo salesiano, l’apprendistato rappresenta il ponte storico tra la scuola e l’officina, garantendo al contempo un’occupazione regolare e l’acquisizione di una qualifica professionale solida.
Le due tipologie gestite dal CNOS-FAP Abruzzo
1. Apprendistato di 1° Livello (art. 43 D.Lgs. 81/2015)
È rivolto a giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni privi di titolo di scuola superiore. Permette di combinare lo svolgimento di un lavoro retribuito in azienda con la frequenza scolastica per conseguire la Qualifica Professionale triennale (IeFP) o il Diploma Professionale (4° anno).
- Il giovane è assunto dall’azienda e percepisce regolare busta paga con tutele previdenziali e assicurative.
- Le ore di formazione sono suddivise tra scuola (CNOS-FAP) e formazione interna in azienda.
- Rappresenta uno strumento eccellente per prevenire la dispersione scolastica e favorire l’indipendenza economica precoce dei giovani.
2. Apprendistato Professionalizzante di 2° Livello (art. 44 D.Lgs. 81/2015)
È rivolto a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (e lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o disoccupazione senza limiti di età) assunti in qualsiasi settore produttivo per il conseguimento di una qualifica contrattuale attraverso un percorso di formazione sul lavoro.
- Formazione di base e trasversale: obbligatoria per legge, è finanziata dalla Regione Abruzzo ed erogata dal CNOS-FAP (da 40 a 120 ore complessive nel triennio a seconda del titolo di studio dell’apprendista).
- Temi trattati: sicurezza sul lavoro, contrattualistica e disciplina del rapporto di lavoro, competenze relazionali e comunicazione aziendale, competenze digitali e ambientali.
I vantaggi per le imprese del territorio
Le aziende abruzzesi che scelgono di assumere con contratto di apprendistato e di affidarsi al CNOS-FAP per la formazione possono contare su:
- Notevoli sgravi contributivi e previdenziali INPS per l’intera durata del contratto;
- Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli sotto rispetto a quello di destinazione finale;
- Supporto tecnico e pedagogico completo nella redazione del Piano Formativo Individuale (PFI) e nel monitoraggio delle competenze acquisite.